近日，教育部黨組、駐教育部紀檢組對18名局級領導干部的函詢回復情況進行抽查核實。其中，8人因未如實向黨組織說明情況和問題受到嚴肅處理。
“若要人不知，除非己莫為”。談話函詢既是了解情況，也是組織在給機會。如果欺瞞組織、對抗組織，一而再、再而三地錯失組織給的機會，就是錯上加錯。
對待談話函詢，豈容弄虛作假
“我于2003年11月至2009年7月任新校區建設總指揮，工程實施過程中，我本人沒有貪污受賄行為。”面對組織的函詢，西安電子科技大學原黨委常委、副校長陳某直接予以否認。6個月后，組織約談陳某，他仍沒有如實說明問題。隨后，組織決定對其進行立案審查，發現了他的受賄事實，陳某被開除黨籍，其涉嫌犯罪問題被移送司法機關。
談話函詢，旨在把紀律挺在前面，防止黨員干部“由小錯釀成大禍”，體現著對黨員干部的關心和愛護。而現實中，部分黨員干部卻抱著僥幸心理，不如實說明情況，甚至虛構事實、欺瞞組織。
“我從未與考生及家長有過利益收受行為，也為此得罪了不少人和個別領導。”對于群眾反映的問題，某大學原黨委常委、副校長抱怨說。然而，經組織核查，群眾反映的其收受學生、家長禮品禮金等問題屬實。2016年12月，該同志被免職。
更嚴重的是，有的干部虛構事實、對抗組織審查。去年8月，山東省濰坊市紀委通報，該市體育局原副調研員黃義海接到組織函詢后，不但不相信組織，反而串通相關人員編造財務憑證，在后來的調查中對抗組織審查。黃義海“錯上加錯”，被開除黨籍。無獨有偶，西安電子科技大學原黨委常委、副校長張某某在虛假回復組織函詢后，與他人串供，對抗組織審查，后被查實嚴重違紀，受到開除黨籍處分，其涉嫌犯罪問題被移送司法機關。
“去年，江西省委組織部向省紀委征求兩名干部的提拔意見，這兩人曾因舉報被函詢過，他們均對問題予以否認。而省紀委再次進行核查時發現，問題是存在的，雖然不大，但反映出這兩名干部對組織不忠誠。”江西省紀委副書記肖德福告訴記者，“因此，省紀委向組織部建議，對兩人暫不予提拔，并調整崗位。”
相信組織、如實說明問題才是正道
《中國共產黨紀律處分條例》第六十七條明確規定：“在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。”
“干部對組織的態度，決定著組織對干部的態度。對于組織給予的機會不加珍惜，不如實交代問題、蒙騙組織，必然會在歧途上越走越遠，必然導致‘越軌’‘翻車’。”中央紀委駐中國社科院紀檢組副組長高波說。
中央紀委第三紀檢監察室主任龔堂華表示，對黨員領導干部來說，要正確對待談話函詢。有問題的，要認識到這是組織給的機會，要珍惜把握這種機會，相信組織、依靠組織，主動承認錯誤，誠心改過悔錯。對沒問題的，要本著“有則改之、無則加勉”的態度，進一步提高思想認識，放下包袱，輕裝前進。
“在談話函詢中，對組織的態度，考驗著黨員領導干部的黨性。犯了錯誤后，是不是相信組織，有沒有主動承認錯誤，就是在關鍵時刻對黨性的檢驗。一時糊涂犯下錯誤，能夠幡然醒悟，及時主動交代問題，同黨交心，真心向黨懺悔，說明還有黨的觀念，還能回到正確軌道上來。”高波說。
據統計，2016年共有5.7萬名黨員干部主動交代違紀問題，在組織的教育下，他們告別了過去、輕裝上陣。
山西省某市委常委李某在接受組織談話時，感覺被誣陷了，心里很憋屈。然而，與其談話的省紀委領導告訴她，“你應該正確對待監督，聽到群眾反映，應該從思想、作風等方面深刻剖析、敲響警鐘。”
李某認真反思后，寫了一份剖析檢查上交組織。此后，她不但卸下了思想包袱，還積極履行管黨治黨責任，多次與分管領域市管干部進行談話函詢，幫助他們糾正錯誤。
“說到底還是應該提高黨性覺悟，做對黨忠誠的老實人。”中央紀委駐教育部紀檢組組長王立英說，黨員干部要提高認識，把函詢當作黨內交心、加強黨性鍛煉的過程，相信組織、依靠組織，對黨忠誠。
黨委書記決不能一簽了之不管不問
《中國共產黨黨內監督條例》規定，“被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委。”
然而，教育部此次通報辛辣地指出了一些黨委書記存在的問題:“有的黨委書記審閱班子成員函詢回復材料不嚴格把關，僅僅把簽字當作一種形式；有的對干部存在的問題睜一只眼閉一只眼，當老好人；有的明知干部存在問題，卻沒有立場、沒有態度、無動于衷。”
對此，中央國家機關紀工委常務副書記周惠說：“這些問題暴露出一些黨組織一把手不敢監督，他們怕傷感情、怕丟選票，有的還極力大事化小、小事化了，這大多是怕將來出了亂子，引火燒身。除了不敢監督，還有不會不善監督的問題，日常管理監督缺少有效管用的招數。”
對函詢的內容，黨委、紀委書記決不能一簽了之、不管不問。江西省紀委第一紀檢監察室副主任石軍英告訴記者：“黨委書記對班子成員的情況最了解，對他們函詢回復材料嚴格把關，發現問題及時提出，這才是真正對黨負責，對本地區本單位政治生態負責，也是對干部健康成長負責。”
“如何保證談話函詢的效果？關鍵是要較真，要建立一種機制來判斷黨員干部是否講真話、說實情。”龔堂華說，這種機制就是加強抽查核實，經過核實，發現不如實說明甚至欺騙組織的，要進行嚴肅處理，這樣才能維護談話函詢制度的嚴肅性和權威性。
按比例抽查核實，是對談話函詢有效的監督方式。據湖北省紀委宣傳部副部長金頌介紹，該省紀委在談話函詢結束后，各紀檢監察室認真進行審核，對其中有疑問或需要進一步了解的，按30%左右的比例進行抽查核實。經抽查核實未講清問題的，實行“二次談話”“二次函詢”。對敷衍塞責、有意隱瞞問題的，從重進行追究。
“當對談話函詢結果有疑問時，紀委應進行外圍核查，把工作做細致，掌握有關證據后再進行二次談話或函詢。這也是發現問題的重要方法。”福建省邵武市委常委、市紀委書記謝琦說。
據謝琦介紹，2016年底，因8筆接待無事由費用問題，他對某街道黨工委書記黃某進行約談，黃某捏造事實向組織上交了情況說明。邵武市紀委組織力量進行核查，最后，黃某因不如實說明情況，受到黨內警告處分。
